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	<title>Ideas para todas las pymes &#187; trabajo</title>
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		<title>Empresas abusivas angustian al empleado</title>
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		<description><![CDATA[Poco más del 10% de los mexicanos padecen crisis de angustia laboral, caracterizada por miedo y ansiedad extrema, debido al acoso, maltrato e injusticia en las empresas, afirmó la consultora empresarial Crecimiento Sustentable.]]></description>
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		<title>Tendencias en reclutamiento para este año.</title>
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		<description><![CDATA[Contratar a un empleado no es tarea fácil. Representa para el área de recursos humanos y los jefes, en especial, una inversión de tiempo (que no tienen) para mirar currículos, realizar entrevistas y pedir referencias.]]></description>
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		<title>Un empleado contento</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 17:18:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cada mañana que te levantas ¿sientes motivación para ir a la oficina? Pareciera una pregunta trivial, pero tener claros los incentivos que te mantienen en tu lugar de trabajo es importante, pues eleva los resultados numéricos en donde laboras. Ser un trabajador feliz representa hasta 88% más de productividad para una empresa.]]></description>
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		<title>Empleado workaholic</title>
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		<pubDate>Sat, 07 Jan 2012 16:48:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La competitividad y alta productividad son virtudes con las que se justifica la adicción al trabajo; el ‘adicto’ sobrepasa sus horas de trabajo y el límite de sus habilidades, afectando su salud.]]></description>
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		<title>Cuida tu imagen</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 16:38:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Pasarse de copas, insultar al jefe y coquetear con un colega son conductas que debes evitar; la mala reputación que éstas generan te puede costar el puesto o, al menos, traerte problemas.]]></description>
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		<title>Dejar un mal trabajo ?</title>
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		<description><![CDATA[La causa más común por la que la gente renuncia es la poca afinidad cultural, según un estudio; desagradarle al jefe o colegas y realizar las tareas que nadie más quiere son razones para partir.]]></description>
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		<title>Trabaja desde tu casa…</title>
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		<description><![CDATA[Los empleados podrán contar a corto plazo con unidades de trabajo remotas instaladas por su empresa; Regus promoverá este tipo de salas en México próximamente, dice su CEO, Mark Dixon.]]></description>
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		<title>La Jugoterapia o zumoterapia</title>
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		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 16:07:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Jugoterapia -o zumoterapia- es un método que no provoca efectos secundarios y cura una amplia gama de enfermedades originadas por deficiencias alimenticias, pues trabaja con frutas y verduras. La administración de jugos, el nulo efecto secundario que presenta, la rápida y fácil asimilación y el poco residuo que dejan en el intestino los productos de esta terapia, la hacen muy conveniente como ayuda a diversos padecimientos.]]></description>
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		<title>Aprende a formar un equipo exitoso</title>
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		<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 16:03:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El éxito en una empresa se mide por la eficiencia y la efectividad por lo que valdría preguntarse ¿cómo tener al mejor equipo? y ¿de qué manera hacer que cada colaborador aporte lo máximo en sus funciones? ]]></description>
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		<title>Madres Emprendedoras</title>
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		<description><![CDATA[Ser mamá y tener un negocio no es fácil, ellas deben crear redes de apoyo y saber administrarse; en México, el número de madres emprendedoras suma alrededor de 16 millones.]]></description>
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		<title>Las Lecciones de Steve Jobs, para tu Negocio.</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Sep 2011 16:02:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Steve Jobs es conocido por su capacidad para visualizar áreas de oportunidad. Además, destaca por el talento con el creó y convirtió a Apple en una compañía líder. Sin embargo, una de las variables particulares que ha determinado su éxito es rodearse de los ‘mejores', lo que, en buena medida, cubrió sus carencias.]]></description>
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		<title>Seleccion de Personal</title>
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		<description><![CDATA[El proceso de selección se inicia con el reclutamiento. Si el reclutamiento es adecuado, la selección estará muy cercana a conseguir objetivos de éxito: vincular a la empresa los mejores prospectos posibles.]]></description>
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		<title>Aprender a ser valioso en nuestro negocio</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Aug 2011 23:56:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La aplicación del Principio de Pareto, la regla del 80-20, no siempre se aplica y por eso nosotros como trabajadores tenemos que tener “cuidado” con el rol que desempeñamos en la compañía para la que trabajamos. Para quienes no lo sepan, el Principio de Pareto sugiere que el 20% de toda la fuerza de trabajo es la que genera el 80% de la productividad ¿Dónde estamos nosotros?]]></description>
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		<title>Experiencia o Capacidad</title>
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		<description><![CDATA[Actualmente, se necesita mucho más que tener años en el mercado laboral para ser contratado. Los especialistas hablan de competencias o capacidad para manejar un cargo con asertividad.Los empleados ¿son conscientes de esto? Quizá no del todo: 8 de cada 10 mexicanos considera que para garantizar el éxito profesional, la experiencia laboral es lo más importante.]]></description>
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		<title>La irrupción de las Nuevas Tecnologías</title>
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		<description><![CDATA[La irrupción de las Nuevas Tecnologías (curioso que sigamos considerándolas nuevas) ha tenido entre muchísimas consecuencias, un cambio radical en nuestros hábitos de consumo. El comercio electrónico conquista a millones de ususarios y determinados sectores se han visto obligados a reconvertirse con la esperanza de sobrevivir. El estudio "La revolución punto com", elaborado por Emailing Network profundiza en este cambio de hábitos de consumo debido a Internet.]]></description>
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		<title>Hábitos del empleado que adoran todos los jefes</title>
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		<description><![CDATA[Los jefes habitualmente son vistos como los “malos” de la película en que millones de personas trabajan encarnando el papel del “empleado promedio”. Sin embargo, es preciso reconocer que hay innumerables casos en que el empleado promedio sobresale y se transforma más tarde en jefe gracias a “hábitos” que hacen mérito para un ascenso. Aprenda a conocer cuáles son los hábitos que aman los jefes y salga del promedio.]]></description>
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		<title>Ser tu propio jefe.</title>
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		<title>Conformar tu equipo de trabajo</title>
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		<description><![CDATA[Los negocios de emprendedores empiezan generalmente con una sola persona que tiene una idea, y a medida que los planes se materializan, los requerimientos de personal aumentan. Antes de nombrar a tu mejor amigo como vicepresidente de tu empresa, es necesario qué conozcas cuáles son los puntos más importantes al contratar personal.]]></description>
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		<title>Las compañías antisociales no son nada ‘cool’</title>
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		<description><![CDATA[Detrás de muchas de las marcas de ropa que compramos en tiendas en todo el mundo, hay una compañía que pocos conocen: Li &#038; Fung. Esta empresa, con base en China, maneja una cadena de suministro global para la industria de la vestimenta, que incluye más de 10,000 socios de negocios. ]]></description>
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		<title>Oficinas virtuales</title>
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		<description><![CDATA[Aunque no hay estadísticas oficiales disponibles en México, "se estima que no más de 10% de los empleos en el país están basados en un esquema que le permite al empleadotrabajar fuera de la oficina", dice Salim Bitar, director en Michael Page México (empresa especialista en reclutamiento), a diferencia de lo que sucede en Estados Unidos, donde hasta cuatro de cada 10 empleos son compatibles con esquemas remotos.]]></description>
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		<title>Técnicas de relajación</title>
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		<description><![CDATA[La rutina diaria se compone de tantas tareas que, en ocasiones, resulta complejo no vivir un momento tenso o estresarse. Más allá de esto, existen una serie de técnicas que pueden ayudar a relajarse y a reducir el nivel del estrés.

El medio Web MD entrevistó a diversos especialistas de la relajación y presentó algunas de sus mejores técnicas. No se las pierda a continuación:]]></description>
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		<title>Esclavo de tu Celular</title>
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		<description><![CDATA[El gran negocio de mantenernos actualizados con la tecnología es sobrecogedor. Muchos de nosotros no podemos distinguir cuándo termina nuestro tiempo personal y comienza nuestro tiempo laboral, o viceversa. Mandamos correos acelerados como si se nos estuviera quemando el cabello; leemos rápidamente la espuma de la información en línea para poder estar al corriente; e incluso nos obsesionamos con los colegas en las redes sociales, no sin mencionar el sentimiento de lucha de los celos profesionales. Con razón la nueva línea del aparato Windows 7 de Microsoft afirma ser "un teléfono que nos salva de nuestros teléfonos". ]]></description>
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		<title>Resuelve tu vida laboral en las redes sociales.</title>
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		<description><![CDATA[Las redes sociales son una plataforma atractiva para reclutar talento y consejos profesionales; la fórmula para sacarles provecho reúne dos ingredientes importantes: selectividad y privacidad.]]></description>
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		<title>Innovación y Talento.</title>
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		<title>Ganate a tu empleados</title>
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		<description><![CDATA[El 68% de los trabajadores encuestados asegura que su empresa no se preocupa por ellos; los profesionales que están a gusto en la organización la hacen más competitiva.]]></description>
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		<title>Cómo evitar que tus empleados hagan mal uso de las redes sociales en el trabajo</title>
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		<description><![CDATA[El aumento de virus y del absentismo laboral han puesto sobre el tapete la necesidad de gestionar el acceso a las redes sociales en el lugar de trabajo. ¿Cortamos por lo sano o impulsamos un buen uso?]]></description>
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		<title>Que hace diferente el surgimiento de las redes sociales en nuestros días?</title>
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		<pubDate>Sat, 02 Apr 2011 18:11:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un comportamiento en el que coinciden las ciencias sociales respecto del hombre, es su tendencia gregaria o necesidad de formar grupos sociales. [Más...]

Si tomamos la anterior afirmación como verdadera, entonces, ¿Qué tiene de nueva o más aún: ¿Qué hace diferente el surgimiento de las redes sociales en nuestros días? La respuesta es aparentemente sencilla: La tecnología.]]></description>
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		<title>Renunciar a tu trabajo..</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Mar 2011 16:26:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Empresas como Google no sólo registran ganancias millonarias por la calidad de su buscador, también desarrolla proyectos poco tradicionales, como un software que prevé cuando va a renunciar una persona.

Se trata de un algoritmo diseñado, originalmente, para adivinar quién de los 20 mil empleados de la firma tecnológica tenía más probabilidades de dejar de fumar. El software se optimizó y pronto pondría empezar a comercializarse en otras empresas, de acuerdo con información de Google Inc.

Tener una herramienta para monitorear qué condiciones generan molestias entre los colaboradores puede ser favorable para las empresas. Pero, a nivel interno, ¿qué te ayuda a definir el momento exacto para despedirte de tu compañía?

Aunque existe cierto miedo a perder el trabajo, en México ese sentimiento prevalece en casi 3 de cada 10 personas, según la cuarta encuesta mundial (Workmonitor) realizada por la firma Randstad. La otra cara de la moneda es que 7 de cada 10 está en busca de nuevas ofertas laborales.

"La situación es difícil y la gente sabe que debe cuidar el empleo. Sin embargo, llega un momento donde la ‘liga' se rompe. Un empleado harto, desmotivado por el escaso apoyo en su oficina o por el ambiente, no da marcha atrás. Es cuestión de meses para que deje la oficina. Eso sucede en 2 de cada 3 casos, es muy raro que se quede, aun cuando le ofrezcan un poco de aumento", subraya la especialista en cultura organizacional, y comunicadora por la UAM, Xochimilco, Brenda Hernández.

Lo "cero recomendable" -añade- es tomar esa decisión sin calcular las implicaciones. Renunciar de un día para otro, sin evaluar cuestiones como ingresos, impacto personal y nuevas ofertas, podría ocasionar, a la larga, que la gente se siente más deprimida o perjudicada. "Para dar ese paso, hay que garantizar que agotaste todas las alternativas antes de decir adiós al actual empleo", asegura la especialista.

Para confirmar que estás preparado, antes de dirigirte a tu jefe con la noticia de que "te vas", toma tu tiempo para plantearte las siguientes preguntas.

1. ¿Dónde está la mayor frustración?

Identificar qué te tiene al borde un ‘ataque' de nervios en la oficina, es el primera paso para saber si existe una posibilidad de quedarte en el empleo, si aún te interesa. ¿Se trata de la gente, tu jefe directo, frustración por no poder crecer, mala paga? Según el conflicto, es la acción que necesitas tomar.

Por ejemplo "si te sientes rebasado con el trabajo y no tienes un asistente, hay que indicarlo no sólo una vez, sino varias, hasta qué el o los  jefes presenten atención al problema. Tal vez, incluso, no implique abrir varias plazas, sólo reasignar funciones", explica la experta.

Brenda Hernández dice que es difícil reconsiderar la opción de renunciar cuando existe un mal trato verbal o psicológico hacia el empleado. Llegar a los insultos es sinónimo de que el trabajador se irá a la primera oportunidad posible. 

2. ¿Tengo un plan realista?

Decir que un amigo podría ‘jalarte' a su empresa en corto tiempo, no es suficiente. Debe existir un panorama de qué ocupará tu nuevo proyecto laboral. Sea que haya una oportunidad concreta, u optes por realizar otros quehaceres profesionales (como trabajar en un negocio propio). Hay que planear el presupuesto, y si en casa hay infraestructura para solventar un periodo de operación desde el hogar.

"Hay personas que renuncian con la idea, por ejemplo, de dedicar ese tiempo a titularse o realizar algún estudio. Pero si no cuentan con los recursos para mantenerse, o es una decisión que no ha sido consensada con la familia, como en los matrimonios, la situación puede volverse difícil porque, lógicamente, habrá un cambio temporal de hábitos", aclara la especialista de la UAM.

3. ¿Cuento con suficiente dinero ahorrado?

Susan Hirshman, asesora financiera, con experiencia en empresas como JP Morgan, asegura que antes de asumir decisiones drásticas, como dejar un empleo, es conveniente tener una planeación financiera; un ahorro de, por lo menos, un año. A ello se agrega no tener deudas fuertes por cubrir, como tarjetas de crédito, hipotecas, colegiaturas, etcétera.

4. ¿Es momento para abandonar el trabajo?

Si después de considerar cuáles son los problemas que te tienen "un pie fuera del trabajo", no está entre tus planes reconsiderar la idea de irte, hay una recomendación vital, elegir el momento adecuado.

"Es cierto, tal ves ese (momento) nunca llegará entre varios encargos, pero sí es mejor salir en una fecha en que no existe un gran proyecto de por medio. Por ejemplo, revisión de análisis, entregas finales de resultados, lanzamiento de una nueva campaña", asegura Leticia Pérez, psicóloga y orientadora vocacional adscrita a la UNAM.

Además, indica que "incluso, hay quienes esperan a que la organización entregue los bonos, en ese caso también vale esperar, o podría pensarse que sólo esperas la compensación. El medio laboral es pequeño y hay que moverse inteligentemente en él, pues nunca se sabe cuándo podrías necesitar de tu anterior empresa", indica la experta. ]]></description>
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		<title>Aprender a ser eficiente</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Jan 2011 18:38:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La eficiencia es algo que se consigue a través de varios elementos, de entre los que destacan el saber priorizar, tener mentalidad ganadora y equilibrio personal
Ser eficiente]]></description>
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		<title>Capacitate y encuentra empleo en el 2011</title>
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		<pubDate>Fri, 31 Dec 2010 17:52:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Casi todos hemos escuchado en Estados Unidos que las empresas del sector salud prometen muchas oportunidades para quienes buscan empleo, y que las contrataciones aumentarán en el próximo año.

Pero cuando piensas en áreas donde faltan candidatos calificados, no sueles pensar en la gerencia de cadenas de suministros: la complicada y oculta labor de llevar los productos de un sitio a otro, dentro del tiempo y del presupuesto establecidos.

La escasez de gerentes de cadena de suministro que hoy se vive, especialmente en las compañías globales que deben coordinar operaciones remotas, puede deberse a dos factores.

Para Tom Kozenski, experto en cadenas de suministro en la firma consultora RedPrairie, la primera causa es que la gente aún piensa que la logística es un área poco atractiva centrada en un trabajo de almacén aburrido y mal pagado.

En segundo lugar, porque si bien las percepciones no han cambiado mucho, la realidad sí: asegurarse de que las cosas lleguen a donde deben llegar, de la forma más económica y eficiente posible, es una labor que ha evolucionado a una actividad donde la tecnología y el riesgo exigen empleados que combinen competencias duras (técnicas) y blandas (sociales).

Un reciente estudio del MIT, titulado "¿Estás preparado para la crisis de talentos en la cadena de suministro" confirma lo anterior. Los gerentes de cadenas de suministro requieren sofisticadas competencias técnicas, pero también deben practicar la diplomacia, ser expertos en estrategias de negocios y resolución de problemas, además de prosperar en la ambigüedad.

La exigencia es alta, pero si quieres conseguir uno de los miles de empleos vacantes en cadenas de suministro, un buen comienzo es capacitarse en logística, una especialidad ofertada por muchas universidades.

La escasez de talento en esa rama explica por qué el 48% de las compañías estadounidenses planea contratar graduados en logística en 2011, según un reciente sondeo elaborado por la National Association of Colleges and Employers.

El sondeo refleja que también los contadores y graduados de finanzas tendrán empleo. Atención para los estudiantes universitarios: el 52% de los empleadores encuestados dijo que prefería que sus egresados contratados tuvieran la experiencia de las prácticas en empresas.

La noticia más alentadora puede ser que el 88% de los 4,000 directivos sondeados por la firma Robert Half International esperan que sus firmas repunten en los próximos 12 meses.

"Muchas compañías que operan con personal reducido están contratando para aliviar la carga de sus trabajadores.  Algunas están contratando por necesidad, pero otros negocios lo hacen anticipándose a un crecimiento en 2011" explica Max Messmer, presidente y CEO de  Robert Half.

Los bufetes jurídicos lideran las contrataciones, el 30% de las firmas esperan añadir personal a su nómina. Los técnicos jurídicos con varios años de experiencia son muy demandados, como los abogados especializados en "áreas de litigio lucrativas, como salud, bancarrota y embargos", señala el reporte.

Todo tipo de empresas manifiestan planes de contratar analistas de sistemas (cuyo salario aumentará 5% respecto a los niveles de 2010, llegando incluso a los 85,500 dólares), analistas financieros (con salarios a partir de 81,500 dólares en grandes compañías, 4.8% más que 2010) y asistentes administrativos (con salarios de hasta 41,750 dólares, un incremento del 3.1% respecto al año que termina).

Las compañías que eliminaron puestos de asistencia ahora añadirán personal para que sus departamentos sean "más productivos y eficientes". Estas tendencias traen buenos augurios para quienes buscan empleo. ]]></description>
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		<title>La autoestima en el trabajo</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Dec 2010 03:47:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Nuestro sentido de valor personal y de confianza en las propias capacidades pueden verse afectadas y hacernos creer que vivimos a merced de las contingencias".

Resumen

Nos comenta psicologiayempresa.com. Que lamentablemente en el mundo en que vivimos, escasean los buenos trabajos y mucha gente tiene muy malas experiencias por lo que casi siempre van con un pensamiento negativo a un nuevo empleo incluso terminan con la idea que no deberían trabajar.

También funciona a la inversa, es decir, que tal vez conseguimos un empleo en una empresa reconocida y de prestigio pero al ingresar a trabajar en ella resulta que no era como habíamos pensado llevándonos una decepción aun peor que el caso anterior.

Al no cumplir con un buen trabajo una persona termina recibiendo llamadas de atención incluso gritos, una persona con una baja autoestima termina sintiéndose muy mal y asumiendo que toda la culpa es suya cuando en realidad intervinieron muchos factores ajenos a ella.

Consideraciones básicas

La gerencia en el tiempo presente debe garantizar que su liderazgo, acciones deben estar resguardado de una autoestima alta, positiva, capaz de motivar a los miembros de la empresa con los que está integrados.

Se debe estar atento, que las acciones, desempeño conlleven a que los trabajadores mantengan siempre una autoestima alta.

La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad. Esta se aprende, cambia y la podemos mejorar." (García, 2005, ¿Qué es Autoestima?

Considérese como cita sht.com.ar, que la vida misma nos pone a prueba permanentemente: el éxito profesional, la carrera, el empleo, la falta de trabajo, son factores que hacen fluctuar los valores de estimación, al igual que el enamoramiento (en lo personal y afectivo) y los objetivos cumplidos (en lo laboral y profesional). Estos otorgan gran satisfacción y aumentan el grado de estimación.

Señala virtual5.com.mx/articulos/, que una valoración de uno mismo positiva facilita una mejor percepción de la realidad y de la comunicación interpersonal, por lo que ayudará a tolerar mejor el estrés, la incertidumbre y los procesos de cambio que pueden afectar a nuestro trabajo.

Por tanto puede definirse la autoestima como la valoración positiva o negativa que uno hace de sí mismo. Es decir, cómo la persona se ve a sí misma, lo que piensa de ella y cómo reacciona ante sí. Es un punto fundamental para poder ser consciente de nuestras capacidades y limitaciones en nuestra vida. Si todo ello lo aplicamos al trabajo, la autoestima se revela como una punto fundamental para el buen desarrollo de una actividad laboral y las relaciones personales que se derivan.

Nos aporta y recuerda Alicia María Matamoros Zelaya, que el concepto de autoestima involucra la impresión que cada persona tenga de sí misma, sus capacidades, sus potenciales y todas las características que conforman su manera de pensar, de sentir y de actuar. Esta imagen que tenga de sí misma puede ser positiva o negativa, según el grado en que la persona se considere valiosa y se acepte.

Se dice que es algo que se aprende, ya que el concepto que de sí mismo se tenga se va construyendo poco a poco y se consolida de acuerdo a lo que se percibe desde lo físico hasta los niveles más profundos de la persona, se trata de reconocer las cualidades que se poseen así como la capacidad de cambiar las limitaciones que impiden ser, actuar y pensar de una mejor manera. Esta idea de aprendizaje de la autoestima es la que hace que las personas seguras de sí mismas, estén llenos de iniciativas y de ánimos para iniciar nuevos retos en sus empleos; y que les hace ver en una situación desfavorable en sus labores o en sus propias limitaciones una experiencia nueva por superar sintiéndose capaces de realizarlo.

Asimismo la autoestima se considera cambiante porque gran parte de como una persona se percibe a si misma está relacionada con el medio en el que vive, de su convivencia con los demás que le trasmiten mensajes que refuerzan o pueden cambiar el concepto que se ha formado en las distintas áreas de su vida e incluso los roles que en un determinado momento debe desempeñar una persona condicionan su autoestima, los cuales pueden variar de un tiempo a otro.

Nos agrega además, en su aportación, que la autoestima surge en un triple proceso: a) comparaciones que establece el individuo entre sí y los demás; b) como reflejo de la valoración de los demás; y c) captación que de sí tiene la persona" (Rosenberg, 1986 citado en Ciudad Real, Solórzano, Zepeda y Trejo, 1989, Enero-Marzo, p. 56). Esta idea muestra la interacción de tres componentes que conforman la autoestima, donde se pone de manifiesto la relevancia de las relaciones de un individuo con otros, en las que en primer lugar se ve la posición de la persona que toma como parámetro a los demás para contrastar su accionar y su rendimiento en las actividades. Como ejemplo se tiene el caso de los trabajadores que se sienten satisfechos cuando cumplen o rebasan una meta de trabajo más que el resto de sus compañeros; ya que alimenta su sentido de poder.

En el campo de trabajo cuando una persona posee una adecuada autoestima, no ve a los demás como amenaza o como rivales, sino que aprende a valorar las capacidades de sus compañeros y a trabajar en equipo con mayor facilidad; se cree muy capaz de sacar adelante metas propuestas para mejorar su entorno laboral.

Por su parte desarrollar el sentido del poder involucra la medida en que se cumplen las metas que se ha planteado una persona, que depende no sólo de la disposición, sino más que eso del desarrollo de las capacidades y de los esfuerzos efectuados por ella.

Esto le hace saber que es capaz de cumplir con los objetivos propuestos para su vida mediante su empeño. Cuando esta condición no se cumple, las personas carecen de credibilidad ante si mismas y se muestran ante el mundo como inútiles e inconstantes, que es lo que a menudo les sucede a muchas personas en sus empleos, impidiéndoles sentirse satisfechos con lo que hacen y con lo que son.

Por último, señala Clarence Francis, que podemos comprar el tiempo de las personas, podemos comprar su presencia física en un lugar determinado, podemos incluso comprar algunos de sus movimientos musculares por hora. Sin embargo, no podemos comprar el entusiasmo…, no podemos comprar su lealtad, no podemos comprar la devoción de sus corazones. Necesitamos ganarnos esto.”

Conclusiones

Definitivamente debemos constantemente sorprendernos como actuamos, cuál es nuestra autoestima, que tanto hemos hecho por autoconocernos, respetarnos, ser auténticos, alcanzar una autoestima alta, positiva que nos permita interrelacionarnos adecuadamente y desempeñar todos esos roles que nos toca actuar mientras permanecemos en esta dimensión, roles que nos evalúan que tan definida esta nuestra autoestima y como la podemos gerenciar, de tal forma, que sepamos aprovecha ampliamente el tiempo de vida que se nos concede.

Debemos evitar todo aquello que nos contamine y deteriore nuestra verdadera autenticidad, esta es un patrimonio personal y nos corresponde a cada uno cultivarla.

* Anotaciones de Comportamiento organizacional, Aula virtual Programa de postgrado, especialidad Gerencia de la calidad y productividad, Universidad de Carabobo.

Ing. Carlos Mora Vanegas]]></description>
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		<title>Trabajo para un desempleado</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Jun 2010 19:48:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Érase una vez un hombre común, que vivía en una ciudad común. Su vida era común, Macfran tenía una familia común, vivía en un barrio común, tenía un trabajo común, así como tú. Un día como cualquier otro y de repente se quedo sin trabajo. En un principio no obstante que le pareció mala noticia, [...]]]></description>
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		<title>Contrato por 28 dias, mejor  ¡Evítalos!</title>
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		<pubDate>Wed, 05 May 2010 22:56:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Con seguridad en más de una ocasión te has preguntado: ¿puedo contratar a prueba a un trabajador? Claro que lo puedes hacer. De hecho, es bien sabido por todos que en la práctica esto ocurre en muchas empresas y hasta en las relaciones con las trabajadoras domésticas (que, por cierto, también son relaciones laborales.Es más, [...]]]></description>
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		<title>¿Qué beneficios quieren los trabajadores por parte de sus empresas ?</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 19:16:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una encuesta realizada por Trabajando.com muestra los beneficios que les gustaría recibir a los trabajadores mexicanos por parte de sus empresas. El sondeo se realizó en el marco de la importancia que tiene para la rentabilildad de una compañía el contar con trabajadores contentos y comprometidos. “Los incentivos y beneficios que pueda otorgar una empresa [...]]]></description>
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		<title>Trabajo y familia: ¿son compatibles?</title>
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		<pubDate>Sat, 27 Mar 2010 01:04:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Para muchos trabajadores con familia, la búsqueda en términos profesionales podría resumirse en el bienestar y satisfacción personal, particularmente en lograr una armonía entre el trabajo y la vida familiar. Ambos aspectos dependen uno del otro, y lograr una satisfacción en los dos es un trabajo conjunto y a largo plazo, tanto del propio trabajador [...]]]></description>
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		<title>Trabajo en Casa: Una opción para Trabajar</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 19:06:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Debido a las tendencias sociales y económicas, y gracias los trabajadores se sienten atraídos más que nunca por los traslados al lugar de trabajo en sólo 30 segundos. Las tecnologías necesarias para establecer una oficina en casa se encuentran disponibles para todos, son relativamente baratas y fáciles de usar por las personas. Además, cada vez [...]]]></description>
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		<title>Cómo combinar el trabajo y su vida personal</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 17:04:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Aprende a organizar tu tiempo para alcanzar el necesario equilibrio mediante los siguientes consejos. ¡Toma nota! El trabajo excesivo puede afectar tu productividad y peor aún, tu vida personal. Especialmente cuando comienzas tu propio negocio, es frecuente que le dediques mucho tiempo, tratando de emprender de la mejor forma. Pero dejar de lado esos momentos [...]]]></description>
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		<title>Trabajadores móviles,ultima tendencia</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Mar 2010 20:05:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un nuevo estudio de la consultora internacional IDC afirma que la población de trabajadores móviles de todo el mundo llegaría a los 1.2 mil millones para 2013, donde los países de Asia y del Pacífico con economías emergentes experimentarán el mayor crecimiento. Y es que, actualmente, la zona cuenta con 546.4 millones de trabajadores en [...]]]></description>
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		<title>El amor impulsa a emprendedores.</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Feb 2010 00:35:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ana y Antonio llevaron su romance a los negocios y actualmente su empresa factura 4 mdp anuales; la pareja fabrica en México persianas con diseños al gusto de cada cliente. Dicen que el amor y los negocios no se mezclan, pero cuando Ana y Antonio decidieron dejar de ser empleados y convertirse en socios, la [...]]]></description>
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		<title>Enriquece los puestos de trabajo</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 21:12:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los empleados más valiosos son listos, creativos, autónomos y llenos de energía. Necesitan un trabajo estimulante, oportunidades para responder a retos y para el crecimiento personal, y tienen interés en contribuir a la buena marcha de la organización. Para retenerlos es necesario saber qué puede enriquecer su puesto de trabajo, lo cual significa “cambiar lo [...]]]></description>
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		<title>¿Jefes mandones o empleados delicados?</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 17:43:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ocupar un cargo de mando no es tarea fácil. Tres de cada 10 mexicanos reconozcan cierto grado de prepotencia en sus jefes; incluso, es lo que más detestan, indica una encuesta El análisis de Trabajando.com, realizado entre 3,000 personas, tuvo por objetivo evaluar los puntos de vista sobre cómo es la relación que mantienen los [...]]]></description>
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		<title>¿ Quieres otro trabajo?</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 19:55:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los profesionistas en México generalmente ‘fallan&#8217; al buscar un trabajo porque desconocen los requisitos mínimos que pide la empresa, y no saben cómo vender sus capacidades, refieren expertos. Por citar un ejemplo, un &#8220;70% de los candidatos presenta un currículo mal hecho, mientras que un 40% son impuntuales o no llegan&#8221;, revela un estudio del Foro [...]]]></description>
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		<title>Jefe Malos.</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Jan 2010 18:39:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[¿Quién no ha tenido que trabajar alguna vez con personas de actitud negativa? Seguramente todos hemos tenido que convivir con algún colega que no deja de decir que hiciste algo mal, incluso cuando tú sabes que ofreciste un buen trabajo. Si la mayoría de la gente que trabaja con esa persona tomó la actitud de [...]]]></description>
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		<title>¿Por qué Los Empresarios Ganan Tanto?</title>
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		<pubDate>Tue, 05 Jan 2010 17:24:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Siempre que hay problemas, el trabajador puede quejarse del empresario. Él es quién se lleva el dinero mientras tú te la pasas trabajando y él es el que se está haciendo rico con tu esfuerzo. Entre jefes gandallas, teorías de conspiración y sociedades que tratan de conquistar el mundo, hay una razón mucho más simple, [...]]]></description>
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