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Atraer talento es un tema complejo para las empresas nacientes, muchas veces no se cuenta con los recursos para contratar personal con mucha experiencia, sin embargo, el sueldo no lo es todo a la hora de valorar una oferta de trabajo, las prestaciones adicionales pueden hacer la diferencia.

De acuerdo con la última encuesta de beneficios para empleados elaborada por Metlife, en México el 56% de los trabajadores desearía que se incorporaran prestaciones a su sueldo y en muchos casos los empleados consideran que podrían cambiar a un empleo con un sueldo igual o menor al actual si los beneficios son atractivos.

Contar con complementos al salario tampoco es un factor que deba sacar de equilibrio las finanzas de tu empresa, por ello, te presentamos tres alternativas que pueden sumarle atractivo a las ofertas laborales en tu Pyme de manera benéfica para tus finanzas:

1.Vales de despensa

Para muchas personas, los vales para despensa son como palabras mágicas, ahora se cuenta incluso con tarjetas parecidas a las de crédito o débito en la que se realizan transferencias y otorgan mayor seguridad que los vales en papel.

“La implementación de vales electrónicos ayuda a que la logística de pago sea menos compleja pues se realiza una transferencia, además, canalizar una parte del salario en vales tiene beneficios fiscales para las empresas porque son beneficios en especie y son deducibles bajo ciertos lineamientos”, explica José Antonio García, director de Sí Vale, una empresa que tiene 3.2 millones de tarjetas de vales en diferentes modalidades.

2. Créditos de Nómina

Cuando eres una pequeña empresa es posible que no tengas un fondo contingente para ofrecer un préstamo para emergencias a tus trabajadores, sin embargo, algunas Sofomes pueden apoyar con este tipo de financiamientos que se van descontando del pago de nómina.

“Las instituciones que ofrecen estos créditos generalmente contactan a los directivos de las empresas y les presentan los esquemas que tienen disponibles, es importante que cuando el emprendedor acceda a establecer un vínculo para créditos de nómina se asegure que en las condiciones del contrato se estipule que el pago es responsabilidad entera del empleado para que la empresa no tenga obligación en caso de impago”, recomienda Iliya Zogovic, CEO de Grupo Sur Promociones, a la que pertenece la Sofom Lana Fácil.

3. Propuesta de comedor

Al iniciar un negocio tienes ventajas que las grandes empresas no tienen para atraer talento, una de ellas es la posibilidad de acondicionar tus centros de trabajo de manera que exista un espacio para tener un comedor y quizá una cocina que ofrezca un menú a precio especial.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló en un reporte que una mala alimentación en oficinas puede generar una baja de 20% en la productividad de una empresa, además de que los hábitos alimenticios son la causa del 46% de las enfermedades de los trabajadores a nivel mundial.