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	<title>Ideas para todas las pymes &#187; productividad</title>
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	<description>Todo lo que tu negocio necesita..</description>
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		<title>Metas estratégicas</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 17:10:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[“Si desea obtener resultados por encima de los demás, enfoque su Plan Estratégico a hacer lo que nadie hace” Deje de pensar en dar pelea a sus competidores, y conviértase junto con su equipo en un modelo único, difícil de imitar y por consecuencia, inalcanzable para sus competidores.]]></description>
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		<title>Los Ladrones del tiempo</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 16:30:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los ladrones del tiempo disminuyen nuestra eficacia y productividad de forma alarmante. Has hecho un plan estupendo. Y cuando tratas de ponerlo en práctica todo se te viene encima. Parece como si todo el mundo se pusiera de acuerdo para arruinártelo.]]></description>
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		<title>Management sistémico</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 22:31:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En 2012, seguimos atravesando una crisis sistémica a nivel mundial. Las organizaciones, especialmente las empresas, no escapan a ésta…y dentro de ellas, se ha generado también una crisis de aprendizaje que origina la falta de productividad y, especialmente, de sostenibilidad. Las crisis nos remiten a cambios y oportunidades.]]></description>
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		<title>Lleva a tu Pyme al éxito</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 17:16:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El inicio de año es un buen momento para plantear objetivosal interior de tu empresa. Aunque resulta difícil establecer metas generales -por ejemplo: decir ‘este año aumentaremos mucho las ventas'- hay aspectos que no está de más tener como objetivos fijos a mejorar.]]></description>
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		<title>Cultivando personas</title>
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		<pubDate>Sun, 04 Sep 2011 02:29:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un antiguo proverbio chino reza: "Si quieres un año de prosperidad, cultiva granos; si quieres diez años de prosperidad, cultiva árboles; si quieres cien años de prosperidad, cultiva gente". Sabiduría antigua que no pasa de moda...]]></description>
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		<title>¿Ajustarse o cambiar?</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Aug 2011 15:56:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En tiempos de turbulencia y complejidad, los líderes se enfrentan a decisiones nada fáciles, que no sólo inquietan y afectan el Clima Laboral, sino el trabajo mismo de sus colaboradores.]]></description>
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		<title>Incrementar tu productividad</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jul 2011 15:23:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La productividad es la relación que guardan los resultados de tu empresa con el tiempo y recursos que invertiste para alcanzar objetivos. Cuando se empieza un negocio los procesos son intuitivos; por ejemplo, si decides hacer chocolates para venderlos, no inicias con un pedido de 5,000 piezas, la producción se incrementa poco a poco y los procesos deben volverse cada vez más eficientes.]]></description>
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		<title>Los Aumentos Salariales</title>
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		<pubDate>Fri, 01 Jul 2011 15:17:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los aumentos salariales son, en efecto, una causa importante del compromiso de los empleados con la empresa, sin embargo, especialistas aseguran que la remuneración no lo es todo y que otro tipo de incentivos y reconocimientos pueden mejorar la productividad de la empresa.

“Hoy en día las empresas en México todavía no entran en una cultura de integrar un sistema de incentivos importante a la estrategia de la empresa para incentivar a los empleados”, confirmó Javier Trigos, director comercial de IncetiveAction, firma dedicada al mercadeo relacional enfocada a dar valor al mejorar el desempeño de los empleados, canales y consumidores.

De todas las empresas del país, sólo entre 1 y 3% cuentan con sistemas de reconocimiento interno sin contar lo económico como premio.

“Se ha malentendido que el incentivo debe ser un incremento de sueldo o algún bono, descuidando otro tipo de reconocimientos, de beneficios para que el empleado esté mucho más comprometido con los resultados de la empresa”, aseguró Trigos.

Uno de los problemas que se tiene al dar dinero a manera de premio es que el empleado lo utilizará para algo externo y, en cuanto no lo recibe pierde parte de su compromiso.

“Los reconocimientos internos entre pares, subordinados, supervisores que puedan ser públicos sobre lo que se está aportando genera mayores satisfactores y resultados que darles un incremento de sueldo”, menciona Trigos.

Esta situación trae beneficios a la empresa ya que los empleados se comprometen más con los resultados y estrategias de la empresa.

Según el directivo, las empresas sin programas de reconocimiento tiene una rotación de personal cada año y medio o dos años, en cambio, ofreciendo cartas de agradecimiento, reconocimientos públicos e inclusiones en los planes de carrera, los trabajadores se quedan más tiempo y esto implica un ahorro en costos.

El 20% de la plantilla en una empresa genera cerca del 60% de toda la productividad de la misma, otro 60% realiza el 30% y el resto es generado por la población laboral del negocio.

“Todos tienen necesidad del dinero, pero el incentivo económico pierde el impacto inicial de ser algo duradero. Cuando no es monetario: una carta o un reconocimiento público, tiene un efecto duradero mucho mayor”, comentó el director comercial.

IncentiveAction ofrece una metodología propia para implementar estos sistemas y obtener resultados en un periodo de entre 6 y 8 meses con resultados visibles en incremento de productividad de hasta 8%.

Fuente: www.mundoejecutivonews.com.mx]]></description>
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		<title>La competitividad en México</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Jun 2011 15:36:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[“It&#8217;s the price we gotta pay And all the games we gotta play Makes me wonder if it&#8217;s worth it to carry on &#8216;Cause it&#8217;s a game we gotta lose Though it&#8217;s a life we gotta choose And the price is our own life until it&#8217;s done” (Twisted Sisters; “The Price”) Abro el artículo con [...]]]></description>
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		<title>Los fraudes internos en tu empresa</title>
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		<pubDate>Fri, 13 May 2011 15:16:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sigue estos consejos para proteger tu compañía de posibles estafas y evita que se desencadenen desastres que afecten su productividad. ]]></description>
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		<title>Aprende a valorar el SILENCIO</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Dec 2010 17:02:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En la búsqueda de mejorar mi productividad y de ir implementando el minimalismo he descubierto la necesidad de encontrar un momento para estar en silencio conmigo mismo, he aprendido que para canalizar muchas de las cosas que aprendo día con día debo escuchar mi voz interior.

Antes sentía que el pesado tránsito de la ciudad de México, era una pesadilla, pero cambiando mi forma de concebir la vida encontré que es el mejor momento para reflexionar, asimilar lo que voy aprendiendo e incluso planear aspectos que en otros momentos no consigo organizar correctamente.

Comparto con todos ustedes el presente ejercicio que en verdad me ha sido de mucha utilidad, puede ser en el vehículo, en la regadera, antes de dormir, pero el efecto es el mismo, que logremos establecer un momento en silencio y dejemos que nuestros pensamientos se liberen.

En mi caso, cuando más lo realizo es manejando en el trayecto a casa, después de mis actividades laborales diarias, antes ponía la radio en alguna estación divertida con música muy movida, ahora he cambiado mucho estos hábitos y aunque lo hago, ya no es la constante.

Aprovecho este tiempo para ir pensando en silencio, cierro ventanas y no pongo nada en el estéreo, lo apago totalmente, sigo el camino y empiezo a pensar, prácticamente es una charla conmigo mismo.

Planeo eventos, actividades, gastos e incluso ideas para artículos del blog, cuando siento que algo es muy importante, tomo mi teléfono y acciono la grabadora y comienzo a grabar la idea tal como sale, como si la estuviera escribiendo, por ejemplo: Escribir post referente al silencio y su importancia en mi vida.

En cuanto tengo oportunidad escucho esa grabación y anoto en mi cuaderno la idea, tal vez editándola mejor pero el punto es que la dejé salir de mi cerebro.

Este tiempo de reflexión es muy útil ya que ocupas el que para muchos es tiempo muerto en establecer ideas que en otros momentos no se me ocurrían. La grandiosidad del silencio es muchas veces una herramienta de autoconocimiento importante.

Estoy convencido que la productividad puede gestarse como parte de un proceso de crecimiento personal, en el cual empiezas a adoptar nuevos hábitos que te ayudan a llevar una vida mejor, hoy en día ya no sufro por el tránsito, lo ocupo en mi beneficio, de cualquier manera no hay nada que yo pueda hacer para evitarlo, así que lo mejor es encontrar una utilidad a este tiempo, pero sobre todo a la oportunidad de estar en silencio.

Con tanto ruido que tenemos a nuestro alrededor en todo momento, es bueno darse la oportunidad de generar los momentos de silencio para reflexionar en todo aquello que es importante para ti.

Mi Análisis Realista del día de hoy es: Elimina el ruido al menos una vez al día, es una excelente terapia, enciérrate en ti mismo y encontrarás grandes herramientas para mejorar tu vida.

Omar Carreño]]></description>
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		<title>Aumenta tu productividad</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 00:32:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Aprovecha las ventajas de estas siete herramientas básicas de tecnología para mejorar el desempeño diario de tu negocio. ]]></description>
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		<title>Cómo combinar el trabajo y su vida personal</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 17:04:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Aprende a organizar tu tiempo para alcanzar el necesario equilibrio mediante los siguientes consejos. ¡Toma nota! El trabajo excesivo puede afectar tu productividad y peor aún, tu vida personal. Especialmente cuando comienzas tu propio negocio, es frecuente que le dediques mucho tiempo, tratando de emprender de la mejor forma. Pero dejar de lado esos momentos [...]]]></description>
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		<title>Calidad de vida, igual a productividad</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 04:33:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En la empresa no todo es trabajo y Laboratorios Silanes lo puede comprobar. Hace un par de años, cuando los directivos notaron que sus empleados estaban estresados y cansados (lo cual influía en su productividad y en sus relaciones de familia), decidieron implementar un programa para mejorar el ambiente laboral, lo que ahora les ha [...]]]></description>
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