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El trabajo puede significar alegría

Durante mucho tiempo, la ideología dominante de las organizaciones ha sido el control: controlar a las personas, controlar la información, controlar las desviaciones de la norma. Por supuesto, ese tipo de cultura de alto temor y baja confianza es exactamente el diseño incorrecto para liberar y movilizar el completo potencial de una empresa, la imaginación, iniciativa y pasión de cada persona, cada día. Continuar leyendo