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	<title>Ideas para todas las pymes &#187; capacitacion</title>
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		<title>Emprendedor, capacitate</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 19:04:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En México, cerca de 97% de las empresas son micro, pequeños o medianos negocios, pero pocas veces los emprendedores conocen cómo realizar un estudio de mercado, conseguir un crédito o elegir la mejor ubicación para su proyecto.]]></description>
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		<title>Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)</title>
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		<pubDate>Sat, 07 Jan 2012 16:44:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Al realizar una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) debemos determinar las brechas de competencia de una persona respecto de sus funciones y puesto de trabajo. Sin embargo, debemos ser cuidadosos de la metodología con que se pretende cerrar esa brecha, o considerando la práctica actual: a quienes se envía a capacitar…]]></description>
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		<title>El Pensamiento Estrategico.</title>
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		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 17:34:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[¿Cómo pueden las compañías prepararse para el nuevo milenio? ¿Cómo pueden formular sus estrategias en un campo de batalla de cambio continuo? Los viejos métodos definitivamente no trabajarán. Para muchas empresas, la planeación estratégica se convierte en una sobrecarga, ó se asigna a alguien para que la haga, queda al final en un buen trabajo de escritorio, muy bien tipografiado y encuadernado, pero sin acciones en la tarea diaria, por supuesto sin resultados diferenciales de la tradición de la empresa. ]]></description>
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		<title>El Cuadro de mando integral. Balanced Scorecard.</title>
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		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 17:06:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ningún piloto volaría  un avión si no dispusiera de un instrumento para corregir los desvíos para alinear el avión hacia la ruta de vuelo. El ILS o Instrument Landing System permite corregir dichos desvíos y actúa como una “mira en cruz” para alinear al centro de la ruta.]]></description>
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		<title>Capacitate.</title>
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		<pubDate>Sat, 19 Nov 2011 17:07:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En México, sólo en agosto de este año se crearon más de 66,000 puestos de trabajo, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social. Ese esfuerzo no ha sido suficiente para frenar el aumento del desempleo, que ese mismo mes alcanzó 5.79% del total de la Población Económicamente Activa, señalan datos de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).]]></description>
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		<title>Aprende a formar un equipo exitoso</title>
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		<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 16:03:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El éxito en una empresa se mide por la eficiencia y la efectividad por lo que valdría preguntarse ¿cómo tener al mejor equipo? y ¿de qué manera hacer que cada colaborador aporte lo máximo en sus funciones? ]]></description>
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		<title>Liderazgo y su Gestión</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Sep 2011 17:08:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Me ha fascinado durante años el debate y la investigación sobre el liderazgo y su gestión. Siempre se da al tema un enfoque diferente debido a las deficiencias que se puede hallar en cada uno de estos conceptos. A la mayoría de nosotros nos gustaría llegar a ser o pensar que podríamos transformarnos en líderes fuertes para la sociedad. Hay algo atractivo en esta idea de crear y desarrollar una visión e influir en las transiciones necesarias sobre las demás personas. Lo cierto es que, si no fuera por existe la posibilidad de ejercer un buen liderazgo, nada cambiaria o mejoraría en los distintos aspectos de la vida.]]></description>
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		<title>Capacitacion</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jul 2011 21:12:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un gran desafío que enfrentan los departamentos de capacitación de las empresas es el de poder motivar a los colaboradores para que participen de los cursos, los valoren y, en la medida de sus posibilidades, trasladen lo aprendido a la práctica cotidiana.]]></description>
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		<title>La capacitación de personal</title>
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		<pubDate>Thu, 05 May 2011 16:35:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales y futuras respecto del aprendizaje y habilidades que desarrollarán los empleados.]]></description>
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		<title>Gerentes Ignorantes</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Apr 2011 16:06:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vamos a los hechos: en el 80% de los casos en los que un gerente me dice que algo no se puede hacer, lo que en realidad sucede es que no sabe cómo hacerlo.
Lo alarmante es que esto ocurre cada vez con mayor frecuencia, pese a que se insiste hasta el cansancio con el concepto de capacitación.
El motivo es simple: las innovaciones tecnológicas , que a su vez conllevan cambios en la sociedad en general, y en la manera en que se manejan las relaciones y la información, evolucionan más rápidamente que la capacidad de aprendizaje de nuestros cuadros.]]></description>
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		<title>Ideas para elevar la efectividad de gerentes de capacitacion</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 15:54:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El trabajo del responsable de Capacitación en las organizaciones no intenta influenciar al Country Manager para adquirir un negocio que podría ser una oportunidad millonaria. Ni tampoco se refiere a persuadir al CIO para invertir en un nuevo software a nivel global.]]></description>
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		<title>Aprenda de los mejores</title>
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		<pubDate>Sat, 05 Feb 2011 17:14:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El éxito en los negocios y en la vida requiere de tener una mente abierta. Para prosperar, usted tiene que estar dispuesto aprender y eso significa volverse un estudiante.

"La educación formal le dará una vida, la educación libre le dará una fortuna", dice Johnna Parr, autora de "When the Dream is Big Enough". Empresaria que dirige junto a su marido Matt un negocio de red de mercadeo, Parr nunca pensó ser buena estudiante. Pero cuando ella estaba tratando de empezar su propio negocio, se dio cuenta de que tenia que aprender las lecciones de aquellos que ya eran exitosos.]]></description>
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		<title>Capacitación online,  sin explotar&#8230;.</title>
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		<pubDate>Tue, 25 Jan 2011 16:54:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La capacitación de personal es una obligación que por ley las empresas mexicanas deben cumplir, sin embargo, datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) refieren que sólo el 10% de ellas gastan en programas de este tipo debido a los costos que representan para las áreas de Recursos Humanos.

Es por eso que el e-learning, o capacitación corporativa a través de internet, está ganando terreno en el mercado debido a sus bajos costos y a la facilidad de su implementación pues se pueden ahorrar hasta 50% costos, así lo manifestaron expertos, aunque también resaltan que se puede perder el factor humano en las interacciones corporativas.]]></description>
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		<title>Capacitate y encuentra empleo en el 2011</title>
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		<pubDate>Fri, 31 Dec 2010 17:52:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Casi todos hemos escuchado en Estados Unidos que las empresas del sector salud prometen muchas oportunidades para quienes buscan empleo, y que las contrataciones aumentarán en el próximo año.

Pero cuando piensas en áreas donde faltan candidatos calificados, no sueles pensar en la gerencia de cadenas de suministros: la complicada y oculta labor de llevar los productos de un sitio a otro, dentro del tiempo y del presupuesto establecidos.

La escasez de gerentes de cadena de suministro que hoy se vive, especialmente en las compañías globales que deben coordinar operaciones remotas, puede deberse a dos factores.

Para Tom Kozenski, experto en cadenas de suministro en la firma consultora RedPrairie, la primera causa es que la gente aún piensa que la logística es un área poco atractiva centrada en un trabajo de almacén aburrido y mal pagado.

En segundo lugar, porque si bien las percepciones no han cambiado mucho, la realidad sí: asegurarse de que las cosas lleguen a donde deben llegar, de la forma más económica y eficiente posible, es una labor que ha evolucionado a una actividad donde la tecnología y el riesgo exigen empleados que combinen competencias duras (técnicas) y blandas (sociales).

Un reciente estudio del MIT, titulado "¿Estás preparado para la crisis de talentos en la cadena de suministro" confirma lo anterior. Los gerentes de cadenas de suministro requieren sofisticadas competencias técnicas, pero también deben practicar la diplomacia, ser expertos en estrategias de negocios y resolución de problemas, además de prosperar en la ambigüedad.

La exigencia es alta, pero si quieres conseguir uno de los miles de empleos vacantes en cadenas de suministro, un buen comienzo es capacitarse en logística, una especialidad ofertada por muchas universidades.

La escasez de talento en esa rama explica por qué el 48% de las compañías estadounidenses planea contratar graduados en logística en 2011, según un reciente sondeo elaborado por la National Association of Colleges and Employers.

El sondeo refleja que también los contadores y graduados de finanzas tendrán empleo. Atención para los estudiantes universitarios: el 52% de los empleadores encuestados dijo que prefería que sus egresados contratados tuvieran la experiencia de las prácticas en empresas.

La noticia más alentadora puede ser que el 88% de los 4,000 directivos sondeados por la firma Robert Half International esperan que sus firmas repunten en los próximos 12 meses.

"Muchas compañías que operan con personal reducido están contratando para aliviar la carga de sus trabajadores.  Algunas están contratando por necesidad, pero otros negocios lo hacen anticipándose a un crecimiento en 2011" explica Max Messmer, presidente y CEO de  Robert Half.

Los bufetes jurídicos lideran las contrataciones, el 30% de las firmas esperan añadir personal a su nómina. Los técnicos jurídicos con varios años de experiencia son muy demandados, como los abogados especializados en "áreas de litigio lucrativas, como salud, bancarrota y embargos", señala el reporte.

Todo tipo de empresas manifiestan planes de contratar analistas de sistemas (cuyo salario aumentará 5% respecto a los niveles de 2010, llegando incluso a los 85,500 dólares), analistas financieros (con salarios a partir de 81,500 dólares en grandes compañías, 4.8% más que 2010) y asistentes administrativos (con salarios de hasta 41,750 dólares, un incremento del 3.1% respecto al año que termina).

Las compañías que eliminaron puestos de asistencia ahora añadirán personal para que sus departamentos sean "más productivos y eficientes". Estas tendencias traen buenos augurios para quienes buscan empleo. ]]></description>
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		<title>La Capacitación es un Gasto o  una Inversión?</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 19:39:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En los últimos años hemos observado un incremento en el interés por as personas que integran las organizaciones, y hemos podido comprobar también, cambios y evoluciones tanto en las áreas de Capacitación y Desarrollo como en RR.HH.]]></description>
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		<title>Pescando Incautos en Internet&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 03 Jul 2010 18:09:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Recibo a diario, como todos ustedes seguramente, decenas de email en los cuales me solicitan datos personales de las más variadas formas. Algunos dicen ser de bancos los cuales ni siquiera sabía que existían. Otros dicen ser tíos que me dejan 18 millones de dólares en herencia. Me han llegado e-mails del Banco de Santander, de [...]]]></description>
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		<title>Reconocimientos&#8230;</title>
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		<pubDate>Sun, 27 Jun 2010 22:02:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vivimos un momento donde el talento en la empresa se ha convertido en la clave para el éxito de las empresas más competitivas. Existe una escasez de recursos humanos cualificados y esta nueva realidad exige que, entre todos, avancemos en soluciones que permitan atraer y retener el talento en las organizaciones. Es importante que las [...]]]></description>
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		<title>Mejora tu salario &#8230;Certificate</title>
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		<pubDate>Mon, 03 May 2010 17:05:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Se busca profesionista con habilidades tecnológicas certificadas&#8221;, indican algunas ofertas de empleo. Contar con un idioma, un título y ser &#8220;bueno en algo&#8221; ya no es suficiente para ganar un puesto, ahora los reclutadores califican que puedas demostrar tus destrezas y la certificación es un herramienta potencial para ello. Si un reclutador tuviera dos currículos [...]]]></description>
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		<title>Encanta a tus clientes, consientelos&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 02:36:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si tienes una empresa, la pregunta que seguramente te haces todos los días es: ¿cómo incremento mis ventas? En tiempos de crisis, la salida más rápida parece estar en bajar los precios o las promociones 2&#215;1. Pero cuidado, porque tomar una decisión equivoca-da puede terminar afectando la imagen y percepción del valor de tu producto [...]]]></description>
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		<title>¿Qué beneficios quieren los trabajadores por parte de sus empresas ?</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 19:16:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una encuesta realizada por Trabajando.com muestra los beneficios que les gustaría recibir a los trabajadores mexicanos por parte de sus empresas. El sondeo se realizó en el marco de la importancia que tiene para la rentabilildad de una compañía el contar con trabajadores contentos y comprometidos. “Los incentivos y beneficios que pueda otorgar una empresa [...]]]></description>
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		<title>Aprender con YouTube</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 17:08:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[No es un profesor a la antigua, de los que entran en el aula a primera hora de la mañana con el maletín de cuero y se sientan a dar una charla con traje y corbata. El maestro del que vamos a hablar ahora es un poco más moderno: habla a través de la pantalla [...]]]></description>
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		<title>¿ Quieres otro trabajo?</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 19:55:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los profesionistas en México generalmente ‘fallan&#8217; al buscar un trabajo porque desconocen los requisitos mínimos que pide la empresa, y no saben cómo vender sus capacidades, refieren expertos. Por citar un ejemplo, un &#8220;70% de los candidatos presenta un currículo mal hecho, mientras que un 40% son impuntuales o no llegan&#8221;, revela un estudio del Foro [...]]]></description>
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		<title>¿Cómo hacer una capacitación en creatividad?</title>
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		<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 16:58:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hoy quisiera advertir algunos de los puntos débiles que ocurren en las empresas cuando se emprenden acciones de capacitación en creatividad: la “ disonancia cognoscitiva”. Cuando se emprenden acciones de capacitación en creatividad con cualquier tipo de modalidad suelen ocurrir, con una frecuencia regular, situaciones como las que describo a continuación. El personal se muestra [...]]]></description>
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		<title>7 reglas para la capacitación</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 04:33:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Capacitar a los empleados es una necesidad en cualquier empresa, no importa si es pequeña o grande, pues las habilidades se desarrollan sólo mediante la experiencia y esta práctica. Sin embargo “no es suficiente ofrecer sólo un curso de capacitación y esperar que el trabajo se haga solo, hay que complementarlo”, afirma María Carrillo, especialista [...]]]></description>
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