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	<title>Ideas para todas las pymes &#187; Recursos Humanos</title>
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		<title>Cómo ser buen jefe</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 16:33:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muchas de mis lectoras y alguna de mis clientes me han preguntado cómo pueden ser buenas jefas o supervisoras sin parecer un ogro. Es un pregunta interesante, primero por esa idea que tenemos de que si eres jefe tienes que ser un tirano, algo que por supuesto te genera mucha incomodad y que quieres evitar a toda costa; con lo cual tiendes hacia el otro extremo, ser blanda e intentar ser amiga de tus empleados, con no muy buenos resultados.]]></description>
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		<title>La persona entusiasta.</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 17:38:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[“La seriedad es un reducto de la superficialidad”. Oscar Wilde.]]></description>
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		<title>Brilla en tu trabajo</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 22:39:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cuando piensas en un líder, por lo general la imagen que viene a tu mente es la de alguien como Jack Welch o Bill Clinton, sociable, estimulado por las multitudes.]]></description>
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		<title>Empresas abusivas angustian al empleado</title>
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		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 16:30:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Poco más del 10% de los mexicanos padecen crisis de angustia laboral, caracterizada por miedo y ansiedad extrema, debido al acoso, maltrato e injusticia en las empresas, afirmó la consultora empresarial Crecimiento Sustentable.]]></description>
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		<title>Por qué debería alguien trabajar en mi negocio ?</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 19:34:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El comienzo de un nuevo año trae nuevos retos y nuevas metas para las empresas. Generalmente, éstos están relacionados con el mercado externo: Nuevos productos, ventas totales, márgenes de utilidad, etc. Pero se detienen las empresas a pensar en la importancia de lograr un buen clima laboral que retenga y atraiga a los mejores talentos?]]></description>
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		<title>Tendencias en reclutamiento para este año.</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 17:32:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Contratar a un empleado no es tarea fácil. Representa para el área de recursos humanos y los jefes, en especial, una inversión de tiempo (que no tienen) para mirar currículos, realizar entrevistas y pedir referencias.]]></description>
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		<title>Reconocer la labor del empleado</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 19:01:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Siempre me ha gustado ligar este concepto al de motivación, qué nos motiva? Qué es aquello que hace que permanezcamos alerta y con nuestra adrenalina al servicio de un objetivo propio o de un equipo de trabajo? He tenido la suerte de trabajar en diversas empresas y de capacitar a miembros de otras tantas, y en cada una de las personas con las que hablo encuentro un denominador común: RECONOCIMIENTO.]]></description>
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		<title>Reduce tus gastos, sin despedir a nadie.</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 16:44:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los efectos de la incertidumbre económica sobre la demanda de tus productos y los costos de los insumos pueden ponerte a pensar en la posibilidad de recortar tu número de empleados, sin embargo, esta alternativa es una medida aplicable sólo si tienes pensado disminuir tu volumen de operación.]]></description>
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		<title>Gestión del Talento Humano</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 16:49:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Gestión del Talento Humano es un tema histórico; uno de los ejemplos más antiguos es la Parábola de los Talentos (San Mateo 25, 14-30). Aunque la descripción de Talentos en esta historia tiene un significado diferente, pues se refiere a “Unidad de Peso o Dinero”.]]></description>
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		<title>Un empleado contento</title>
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		<description><![CDATA[Cada mañana que te levantas ¿sientes motivación para ir a la oficina? Pareciera una pregunta trivial, pero tener claros los incentivos que te mantienen en tu lugar de trabajo es importante, pues eleva los resultados numéricos en donde laboras. Ser un trabajador feliz representa hasta 88% más de productividad para una empresa.]]></description>
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		<title>Empleado workaholic</title>
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		<pubDate>Sat, 07 Jan 2012 16:48:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La competitividad y alta productividad son virtudes con las que se justifica la adicción al trabajo; el ‘adicto’ sobrepasa sus horas de trabajo y el límite de sus habilidades, afectando su salud.]]></description>
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		<title>Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)</title>
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		<pubDate>Sat, 07 Jan 2012 16:44:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Al realizar una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) debemos determinar las brechas de competencia de una persona respecto de sus funciones y puesto de trabajo. Sin embargo, debemos ser cuidadosos de la metodología con que se pretende cerrar esa brecha, o considerando la práctica actual: a quienes se envía a capacitar…]]></description>
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		<title>Los Mitos del Outsourcing</title>
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		<description><![CDATA[Desde su formación, las empresas deben darle un peso importante a la administración del talento. Los procesos de contratación y hasta el pago de nómina pueden funcionar mejor si se contrata apoyo para el manejo de recursos humanos; sin embargo, existe una serie de mitos que envuelven a los servicios de outsourcing y tercerización.]]></description>
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		<title>El Cuadro de mando integral. Balanced Scorecard.</title>
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		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 17:06:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ningún piloto volaría  un avión si no dispusiera de un instrumento para corregir los desvíos para alinear el avión hacia la ruta de vuelo. El ILS o Instrument Landing System permite corregir dichos desvíos y actúa como una “mira en cruz” para alinear al centro de la ruta.]]></description>
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		<title>Cuida tu imagen</title>
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		<description><![CDATA[Pasarse de copas, insultar al jefe y coquetear con un colega son conductas que debes evitar; la mala reputación que éstas generan te puede costar el puesto o, al menos, traerte problemas.]]></description>
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		<title>¿Me van a despedir?</title>
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		<description><![CDATA[Muchas veces vivimos en la incertidumbre de no saber cuánto tiempo estaremos en una empresa, y no precisamente por nuestras metas a futuro u ofertas que tengamos. Puede ser que el lugar en el que trabajamos esté pasando un momento difícil, ya sean circunstancias internas o externas debido a la situación que se vive en el país.]]></description>
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		<title>Aprende a Delegar correctamente</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 18:35:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si quieres ser una verdadera empresaria, debes aprender a delegar sin miedo y con efectividad. Si no delegas, realmente no eres empresaria, sino autoempleada. Pero delegar conlleva eliminar grandes limitaciones mentales que solemos tener hoy en día, sobre todo las mujeres.]]></description>
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		<title>Outsourcing</title>
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		<description><![CDATA[El outsourcing no implica que los empleados vean vulnerados sus derechos como trabajadores, dicen expertos]]></description>
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		<title>Capacitacion y Formacion</title>
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		<description><![CDATA[La capacitación y la formación durante los años ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano. Desde sus inicios, las sociedades, los gobiernos y los sistemas promueven y hasta cierto punto exigen a las personas a estudiar, formarse y capacitarse durante los primeros años de su vida.]]></description>
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		<title>Dejar un mal trabajo ?</title>
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		<description><![CDATA[La causa más común por la que la gente renuncia es la poca afinidad cultural, según un estudio; desagradarle al jefe o colegas y realizar las tareas que nadie más quiere son razones para partir.]]></description>
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		<title>Hombre o Mujer, como Tu Jefe.</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Nov 2011 18:23:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En México sólo tres de cada 10 trabajadores tiene como jefa a una mujer, aunque 40% desearía que su superior inmediato fuera del género femenino, de acuerdo a la consultoría Randstad Holding.]]></description>
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		<title>El valor del talento.</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 13:38:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En estos momentos que se vive una etapa de la vida en diferentes escenarios de la misma, se puede ver y analizar tres cosas muy importantes para el ser humano que son el valor del conocimiento, cambios contantes y la globalización.]]></description>
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		<title>Capacitate.</title>
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		<description><![CDATA[En México, sólo en agosto de este año se crearon más de 66,000 puestos de trabajo, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social. Ese esfuerzo no ha sido suficiente para frenar el aumento del desempleo, que ese mismo mes alcanzó 5.79% del total de la Población Económicamente Activa, señalan datos de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).]]></description>
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		<title>Fomenta buenas relaciones laborales.</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Nov 2011 17:02:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Es muy importante formar un buen equipo de trabajo, cuando se trata de gestionar un buen compromiso con las personas. La gente está dispuesta a trabajar junta, cuando la atmósfera donde se desenvuelven los anima a compartir momentos agradables. Para muchas empresas esto es absolutamente necesario para que el negocio sea productivo. Cuando todos los integrantes se respetan, todo es diferente. Ellos pueden proveer un buen servicio al cliente. Trabajan todos juntos para que los clientes se sientan satisfechos y sus sonrisas sean sinceras.]]></description>
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		<title>Convertirte en un profesional de la inspiración</title>
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		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 17:08:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si quieres realizar cambios importantes dentro de tu gestión laboral, y convertirte en un profesional de la inspiración para que tu equipo de trabajo te vea como un líder, necesitas conocer algunos secretillos acerca de cómo ponerlo en práctica.]]></description>
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		<title>Comunicación organizacional</title>
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		<description><![CDATA[Durante las presentaciones, las preguntas y respuestas sirven para saber hasta qué punto la gente sabe o entiendo los conceptos que te interesan compartir con ellos. También es una buena oportunidad para poder demostrarles que también cuentas con un buen sentido del humor. Esta etapa es un medio más para permitir que tu audiencia participe en ella.]]></description>
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		<title>Qué es lo que hace que a un jefe lo respeten y admiren?</title>
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		<description><![CDATA[Un jefe ostenta el poder, el poder de la contratación y el despido, el importantísimo poder del pago, el de la asignación o delegación de tareas, la supervisión y evaluación de las mismas. Esta figura de poder suele ser con más frecuencia de lo que se piensa, una autoridad únicamente tolerada en aras del ingreso económico y nada más. En otro mal caso, es temida, en uno bueno, respetada y en el mejor caso, admirada.]]></description>
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		<title>Ideas para formar un equipo de trabajo exitoso</title>
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		<title>La Comunicación efectiva</title>
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		<description><![CDATA[Este trabajo está elaborado con el propósito de ayudar a formar la capacidad de comunicación efectiva en las personas, como complemento a la charla que se desarrolla a través de un curso o seminario.]]></description>
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		<title>Prioridad, capital humano o Empresa?</title>
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		<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 20:47:21 +0000</pubDate>
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		<title>Aprende a formar un equipo exitoso</title>
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		<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 16:03:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El éxito en una empresa se mide por la eficiencia y la efectividad por lo que valdría preguntarse ¿cómo tener al mejor equipo? y ¿de qué manera hacer que cada colaborador aporte lo máximo en sus funciones? ]]></description>
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		<title>Liderazgo y su Gestión</title>
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		<description><![CDATA[Me ha fascinado durante años el debate y la investigación sobre el liderazgo y su gestión. Siempre se da al tema un enfoque diferente debido a las deficiencias que se puede hallar en cada uno de estos conceptos. A la mayoría de nosotros nos gustaría llegar a ser o pensar que podríamos transformarnos en líderes fuertes para la sociedad. Hay algo atractivo en esta idea de crear y desarrollar una visión e influir en las transiciones necesarias sobre las demás personas. Lo cierto es que, si no fuera por existe la posibilidad de ejercer un buen liderazgo, nada cambiaria o mejoraría en los distintos aspectos de la vida.]]></description>
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		<title>El clima y la cultura organizacional</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Sep 2011 15:54:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muchas veces podemos vernos confundidos con algunos de los términos administrativos como es el caso de la cultura y el clima organizacional, ambos términos basados en la percepción del trabajador dentro de una organización y provenientes del estudio del comportamiento organizacional. A continuación reseñaré algunas definiciones y diferencias entre estos conceptos:]]></description>
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		<title>El salario no lo es todo</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 16:11:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En México, 42% de las empresas tiene dificultades para encontrar al personal ideal para las vacantes del negocio, de acuerdo con el Estudio Internacional de Tendencias de Beneficios para Empleados de Metlife.]]></description>
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		<title>La retención de empleados</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Sep 2011 06:03:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Se sabe que la retención de empleados es importante para la salud de una empresa, y afortunadamente se sabe la fórmula para hacerlo una realidad es relativamente simple “mantener a los empleados contentos hará que deseen permanecer trabajando con nosotros”. No obstante lo anterior hay veces en que esta “lógica” fórmula no funciona como queremos y debemos buscar nuevas variables.]]></description>
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		<title>Cultivando personas</title>
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		<pubDate>Sun, 04 Sep 2011 02:29:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un antiguo proverbio chino reza: "Si quieres un año de prosperidad, cultiva granos; si quieres diez años de prosperidad, cultiva árboles; si quieres cien años de prosperidad, cultiva gente". Sabiduría antigua que no pasa de moda...]]></description>
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		<title>Seleccion de Personal</title>
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		<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 16:51:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El proceso de selección se inicia con el reclutamiento. Si el reclutamiento es adecuado, la selección estará muy cercana a conseguir objetivos de éxito: vincular a la empresa los mejores prospectos posibles.]]></description>
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		<title>Aprender a ser valioso en nuestro negocio</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Aug 2011 23:56:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La aplicación del Principio de Pareto, la regla del 80-20, no siempre se aplica y por eso nosotros como trabajadores tenemos que tener “cuidado” con el rol que desempeñamos en la compañía para la que trabajamos. Para quienes no lo sepan, el Principio de Pareto sugiere que el 20% de toda la fuerza de trabajo es la que genera el 80% de la productividad ¿Dónde estamos nosotros?]]></description>
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		<title>Los Conflictos en tu empresa</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Aug 2011 04:10:33 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En la vida hay muchos conflictos que debemos enfrentar diariamente, desde las comunidades, las empresas donde tienen estrategias establecidas o en las familias que están enfrentadas porque no saben resolver sus diferencias. ]]></description>
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		<title>Experiencia o Capacidad</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Aug 2011 22:53:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Actualmente, se necesita mucho más que tener años en el mercado laboral para ser contratado. Los especialistas hablan de competencias o capacidad para manejar un cargo con asertividad.Los empleados ¿son conscientes de esto? Quizá no del todo: 8 de cada 10 mexicanos considera que para garantizar el éxito profesional, la experiencia laboral es lo más importante.]]></description>
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		<title>El clima Laboral en tu empresa</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Aug 2011 00:43:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Podemos considerar que en casi todos los aspectos de la vida se reciben los efectos, por lo menos indirectos, de algún tipo de organización. En las organizaciones se busca obtener alimentación, vivienda, educación y empleo. Estas atienden nuestras necesidades de protección, cuidado de la salud, seguridad, transporte, etc... Muchas de éstas organizaciones tienen fines económicos, otras no. Pueden ser muy grandes, medianas, pequeñas o negocios familiares.]]></description>
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		<title>Habitos profesionales</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Aug 2011 16:01:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Parte de lo que todo profesional debe tener es “motivación”, pues con ella se orienta para estar listo cuando sea que el deber (obligación) llame. Si no se está totalmente preparado, mental y sicológicamente, será complejo ser realmente eficiente y mantener un rendimiento óptimo en lo que se hace (consejo.)]]></description>
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		<title>Crear una agenda Actividades</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 17:21:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Crear una agenda es bueno porque nos permite anticiparnos a eventos tales como reuniones, conocer cuáles son las prioridades de antemano y evita lleguemos atrasados y generemos una mala impresión. Con todo, es recomendable tener en cuenta a la hora de hacer la agenda que hay que debemos sumar entre un 10% ó 20% al tiempo que “pensamos” necesitamos para hacer las cosas.]]></description>
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		<title>Hábitos del empleado que adoran todos los jefes</title>
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		<description><![CDATA[Los jefes habitualmente son vistos como los “malos” de la película en que millones de personas trabajan encarnando el papel del “empleado promedio”. Sin embargo, es preciso reconocer que hay innumerables casos en que el empleado promedio sobresale y se transforma más tarde en jefe gracias a “hábitos” que hacen mérito para un ascenso. Aprenda a conocer cuáles son los hábitos que aman los jefes y salga del promedio.]]></description>
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		<title>La comunicación en la empresa</title>
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		<pubDate>Sat, 30 Jul 2011 16:42:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las dificultades de comunicación en las empresas son el común denominador de las principales quejas entre directivos, vendedores y clientes. Una y otra vez, el mismo reclamo aparece en las empresas: ¡Tenemos problemas de comunicación! o “debemos comunicarnos más”.Se trata de un reclamo generalizado, de un denominador común que aparece allí sin importar se trate de una organización familiar o una gran multinacional. Pero: ¿de qué se tratan los problemas de comunicación? ¿Cuáles son las creencias con respecto a la comunicación de aquellos que definen tener dificultades?]]></description>
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		<title>Capacitacion</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jul 2011 21:12:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un gran desafío que enfrentan los departamentos de capacitación de las empresas es el de poder motivar a los colaboradores para que participen de los cursos, los valoren y, en la medida de sus posibilidades, trasladen lo aprendido a la práctica cotidiana.]]></description>
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		<title>Organizate</title>
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		<pubDate>Thu, 14 Jul 2011 17:34:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hace poco leí un excelente artículo de Lynn Marie Sager, “The Power of Vaccuum”, en el que habla de un tema que suelo mencionar de pasada en mis artículos y que es muy frecuente entre las mujeres profesionales. La sensación de que el día no tiene suficientes horas y de que, aunque estás siempre ocupadísima, no estás satisfecha, no tienes una vida plena, una vida con propósito.]]></description>
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		<title>Estrategias para salir del estancamiento laboral.</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Jul 2011 16:40:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[¿Te sientes estancada profesionalmente? Puede que lleves mucho tiempo en el mismo puesto de trabajo y con las mismas responsabilidades y sientas que no avanzas profesionalmente, o puede que ya no te satisfaga tu situación y no sepas cómo salir de ella. Si en tu carrera profesional no tienes clara la trayectoria o no ves posibilidades de ascenso, no sólo no estarás aprovechando al máximo tus habilidades sino que, probablemente, te sentirás frustrada y aburrida.]]></description>
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		<title>Los Aumentos Salariales</title>
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		<pubDate>Fri, 01 Jul 2011 15:17:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los aumentos salariales son, en efecto, una causa importante del compromiso de los empleados con la empresa, sin embargo, especialistas aseguran que la remuneración no lo es todo y que otro tipo de incentivos y reconocimientos pueden mejorar la productividad de la empresa.

“Hoy en día las empresas en México todavía no entran en una cultura de integrar un sistema de incentivos importante a la estrategia de la empresa para incentivar a los empleados”, confirmó Javier Trigos, director comercial de IncetiveAction, firma dedicada al mercadeo relacional enfocada a dar valor al mejorar el desempeño de los empleados, canales y consumidores.

De todas las empresas del país, sólo entre 1 y 3% cuentan con sistemas de reconocimiento interno sin contar lo económico como premio.

“Se ha malentendido que el incentivo debe ser un incremento de sueldo o algún bono, descuidando otro tipo de reconocimientos, de beneficios para que el empleado esté mucho más comprometido con los resultados de la empresa”, aseguró Trigos.

Uno de los problemas que se tiene al dar dinero a manera de premio es que el empleado lo utilizará para algo externo y, en cuanto no lo recibe pierde parte de su compromiso.

“Los reconocimientos internos entre pares, subordinados, supervisores que puedan ser públicos sobre lo que se está aportando genera mayores satisfactores y resultados que darles un incremento de sueldo”, menciona Trigos.

Esta situación trae beneficios a la empresa ya que los empleados se comprometen más con los resultados y estrategias de la empresa.

Según el directivo, las empresas sin programas de reconocimiento tiene una rotación de personal cada año y medio o dos años, en cambio, ofreciendo cartas de agradecimiento, reconocimientos públicos e inclusiones en los planes de carrera, los trabajadores se quedan más tiempo y esto implica un ahorro en costos.

El 20% de la plantilla en una empresa genera cerca del 60% de toda la productividad de la misma, otro 60% realiza el 30% y el resto es generado por la población laboral del negocio.

“Todos tienen necesidad del dinero, pero el incentivo económico pierde el impacto inicial de ser algo duradero. Cuando no es monetario: una carta o un reconocimiento público, tiene un efecto duradero mucho mayor”, comentó el director comercial.

IncentiveAction ofrece una metodología propia para implementar estos sistemas y obtener resultados en un periodo de entre 6 y 8 meses con resultados visibles en incremento de productividad de hasta 8%.

Fuente: www.mundoejecutivonews.com.mx]]></description>
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		<title>Marca Personal</title>
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		<pubDate>Tue, 28 Jun 2011 16:45:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Al escuchar la primera vez el término MARCA PERSONAL me imaginé ser un producto o prestar un servicio, lo cual no deja de ser difícil de aceptar, sin embargo al reflexionar y profundizar sobre el tema, mi percepción ha cambiado radicalmente.]]></description>
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