Una visión tradicional afirmaba que el corazón de los recursos humanos estaba centrado en los simples controles de las nóminas, la liquidación de sueldos y jornales y ese tipo de operaciones. Por eso, hay quien supone que las soluciones de TI para Recursos Humanos hacen foco sólo en esas cuestiones. Pero la realidad es otra: las aplicaciones de RH deben tener como primera función revelar las potencialidades de una organización y cada uno de sus integrantes.

Evaluar esos aspectos fundamentales permite que las organizaciones obtengan el máximo provecho de cada empleado y, a la vez, permiten que los empleados obtengan el mayor provecho de la organización donde se desempeñan.

Para alcanzar este propósito, es necesario tener una clara visión del perfil del individuo, de sus fortalezas y sus responsabilidades. Que queden claramente establecidas las tareas, roles, perspectivas de crecimiento. Esto posibilita analizar la distancia existente entre sus habilidades y las responsabilidades que le son adjudicadas. Las aplicaciones de RH hoy en día pueden ayudar a cerrar esa brecha, instrumentando una capacitación dirigida y consciente, maximizando las inversiones en entrenamiento y productividad, y los costos.

La gente siente que la compañía invierte en ellos, y la compañía siente que los empleados tienen puesta “la camiseta de la empresa”, están comprometidos con sus metas y logros.

En el caso de Oracle las aplicaciones para RH fueron diseñadas para descubrir y optimizar lo mejor de cada persona y de la compañía porque monitorean científicamente el desempeño cualitativo y cuantitativo.
Son capaces de medirlo con total exactitud. ¿Cuál es la ventaja de manejarse con estas certezas? Una vez que el trabajador es evaluado, se vuelve posible establecer las mejores vías de relacionar su desempeño con diferentes modelos de estímulo y remuneración que pueden incluir beneficios extraordinarios, vacaciones, capacitaciones, etc.

Esta metodología busca describir espirales virtuales para brindar mayores satisfacciones al empleado y permitirle que adquiera mayor convicción en el futuro de su carrera. Los empleados deben sentir que la organización a la que dedican sus esfuerzos está comprometida en su éxito personal y laboral. También deben saber que si brindan todo su potencial, serán recompensados con un entrenamiento y capacitación constante, que les permita no solo mantener su nivel sino desarrollarlo. Las empresas, por su parte, se benefician porque construyen un elenco laboral estable, retienen a los mejores profesionales y ellos adoptan una actitud proactiva hacia la compañía.

En los cimientos de cualquier buen negocio se encuentra la calidad de sus recursos humanos. En una coyuntura de fuerte disputa para mantener en la nómina a los más idóneos y capacitados y evitar la migración hacia otras compañías, las soluciones TI para recursos humanos son un aliado insustituible.

Las soluciones también generan modelos de recompensa y de sanción que, a su vez, son flexibles modelos de autoservicio a partir de los cuales el empleado puede administrar sus datos.

Las compañías en crecimiento de América latina han mostrado un especial interés en adecuar sus recursos tecnológicos a los nuevos tiempos. Las soluciones de Oracle para Recursos Humanos son adaptables y accesibles a empresas de diversos portes, incluso las más pequeñas, son una ayuda irreemplazable para desarrollar las competencias del individuo, los planes de sucesión y organizar estímulos y capacitaciones que impidan que el personal o la compañía fracasen.

Por Javier Cordero, VP Aplicaciones, Oracle Latinoamérica